الأكبر في تاريخ الشركة.. أمازون تعتزم تسريح 14 ألف موظف
عين اخبار الوطن – CNBC
قالت شركة «أمازون» يوم الثلاثاء إنها ستستغني عن نحو 14 ألف موظف في أقسامها الإدارية، في أحدث خطوة ضمن جهودها المستمرة منذ سنوات لخفض التكاليف.
وأوضحت الشركة في مدونة رسمية أن عمليات التسريح تهدف إلى جعل الشركة أكثر كفاءة وأقل بيروقراطية، في وقت تواصل فيه الاستثمار في «أكبر رهاناتها» مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي.
وقالت بيث غاليتي، نائبة رئيس «أمازون» لشؤون تجربة الموظفين والتكنولوجيا: «إن هذا الجيل من الذكاء الاصطناعي هو أكثر التقنيات تحوّلاً منذ ظهور الإنترنت، وهو يتيح للشركات الابتكار بوتيرة أسرع من أي وقت مضى، سواء في الأسواق الحالية أو الجديدة كلياً».
وأضافت غاليتي: «نحن مقتنعون بضرورة أن نعمل بهيكل أكثر رشاقة وطبقات أقل ومسؤوليات أكبر، حتى نتحرك بسرعة لخدمة عملائنا وأعمالنا».
ووفقاً لتقارير «CNBC»، من المتوقع أن تكون هذه أكبر عملية تسريح إداري في تاريخ «أمازون»، بينما ذكرت «رويترز» أن عدد المتأثرين قد يصل إلى 30 ألف موظف، نقلاً عن مصادر مطلعة.
ثاني أكبر جهة توظيف خاصة في أميركا
تُعد «أمازون» ثاني أكبر جهة توظيف خاصة في الولايات المتحدة، إذ يبلغ عدد موظفيها حول العالم أكثر من 1.54 مليون موظف حتى نهاية الربع الثاني من العام، معظمهم يعملون في المستودعات.
أما القوة العاملة في الأقسام الإدارية والتقنية فتقدَّر بنحو 350 ألف موظف، ما يعني أنّ قرار تسريح 14 ألفاً منهم يشكّل نحو 4% من هذا الجزء من القوى العاملة.
وأشارت الشركة إلى أنها ستواصل تنفيذ عمليات تسريح إضافية خلال العام المقبل، رغم نيتها الاستمرار في التوظيف في «القطاعات الاستراتيجية الأساسية».
تأتي هذه الخطوة في وقت تُعيد فيه شركات في قطاعات متعددة مثل التكنولوجيا والمصارف والسيارات والتجزئة هيكلة فرقها، مع توسع استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي الذي بدأ يغيّر بالفعل حجم القوى العاملة وطبيعة الوظائف.
وترى العديد من الشركات أن الاعتماد المتزايد على الذكاء الاصطناعي يتيح لها توظيف عدد أقل من الموظفين مع تحقيق نمو في الإيرادات، بفضل الكفاءة والإنتاجية الأعلى.
وكان الرئيس التنفيذي لـ«أمازون» آندي جاسي قد صرّح في يونيو حزيران بأن اعتماد الشركة المتزايد على الذكاء الاصطناعي التوليدي سيؤدي إلى تقلّص بعض الوظائف الحالية، مقابل خلق وظائف جديدة من نوع مختلف.
ومنذ تولّيه المنصب خلفاً لجيف بيزوس عام 2021، يقود جاسي حملة مكثّفة لخفض التكاليف داخل الشركة. فقد سرّحت «أمازون» نحو 27 ألف موظف بين عامي 2022 و2023، واستمرت في خفض الوظائف بوتيرة أبطأ منذ ذلك الحين.
كما أوقفت الشركة عدداً من المبادرات غير المربحة، في حين خصصت هذا العام نحو 100 مليار دولار للاستثمار في تطوير الذكاء الاصطناعي.
ويعمل جاسي على إعادة صياغة ثقافة العمل داخل الشركة لتعمل بعقلية «أكبر شركة ناشئة في العالم»، مع تعزيز الكفاءة التشغيلية. وفي سبتمبر أيلول الماضي، ألزم الموظفين الإداريين بالعودة إلى العمل من المكاتب خمسة أيام أسبوعياً، ضمن خطة لإعادة هيكلة المستويات الإدارية وجعلها أكثر مرونة بحلول الربع الأول من هذا العام.
